Safety Culture Ladder einfach erklärt

Was ist die Safety Culture Ladder?

Die Safety Culture Ladder (kurz: SCL) ist eine Bewertungsmethode zur Messung des Reifegrades in Bezug auf das Sicherheitsbewusstsein und – verhalten in Organisationen. Der Schwerpunkt der Safety Culture Ladder liegt dabei auf dem menschlichen Verhalten und nicht auf der Prüfung von Dokumenten. Das bedeutet die Safety Culture Ladder setzt bei Themen wie Haltung, Einstellung, Verhalten, Bewusstsein und Kommunikation an und stellt diese in den Mittelpunkt des Handelns.

Was unterscheidet die Safety Culture Ladder von z.B. der DIN ISO 45001?

Ansätze wie die DIN ISO 45001 (ehemals OHSAS 18001) oder SCC sind gut und geeignet wenn es um die Einhaltung von formalen Aspekten der Arbeitssicherheit geht. Sie geben einer Organisation notwendige Strukturen und Rahmenbedingungen, nach denen eine Vorgehensweise im Bereich der Arbeitssicherheit aufgebaut werden kann. Nur kommen diese formalen Vorgaben zumeist sehr schnell an Ihre Grenzen, wenn es um die gelebte Arbeitssicherheit vor Ort geht. Hier setzt die Methode der Safety Culture Ladder mit Ihrem Fokus auf Haltung, Einstellung, Verhalten, Bewusstsein und Kommunikation an. Die Safety Culture Ladder ist die ideale Weiterführung und Ergänzung für Organisationen die eine Basis im Bereich Arbeitssicherheit haben, nun aber die kulturellen und menschlichen Aspekte im Bereich Arbeitssicherheit in den Mittelpunkt stellen wollen.

„Das Ziel der Safety Culture Ladder besteht darin, dass morgens alle Menschen heile zur Arbeit kommen, den Tag über sicher und gesund arbeiten und am Abend wohlbehalten wieder zu Ihrer Familie zurückkehren.“

Clarissa Bahr, Sicherheitskulturexpertin bei ecco

Warum ist die Safety Culture Ladder das richtige Instrument für Ihre Organisation?

Wir sind davon überzeugt, dass die Safety Culture Ladder mit der menschenorientierten Herangehensweise der richtige Ansatz ist, um wirksam am Verhalten und Bewusstsein aller Führungskräfte und Mitarbeitenden zu arbeiten. Mit dieser verhaltensorientierten Methode stellen Sie das "Wie arbeiten wir hier" und das "Wie zeigt sich Arbeitssicherheit im Arbeitsalltag" in den Mittelpunkt und wenden somit eine praxisorientierte und greifbare Methode an.

Wo ist der Nutzen für in der Safety Culture Ladder?

All Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden beschäftigen sich aktiv mit dem Thema Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz. Das fängt bereits in der Meetingkultur an und endet beim Bewusstsein der Führung das vor Ort Arbeitsbesuche ein zielführendes Instrument sind.

Leichtsinnige Verhaltensweisen, Routinen und Rituale werden hinterfragt und aufgebrochen. Somit arbeiten alle Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden sicherer. Die Meldung von Beinaheereignissen und unsicheren Situationen wird nicht belächelt, sondern als wichtiger Input angesehen um mögliche Ereignisse bereits bevor Sie entstehen im Keim zu ersticken.

Weiterhin bezieht die Safety Culture Ladder auch Vertragspartner, Subunternehmer, Dienstleister und alle übrigen Partner mit in den Prozess der Weiterentwicklung ein. Somit entsteht durch die gesamte Wertschöpfungskette eine gemeinsame, sichere Arbeitsweise. So reduzieren Sie die Anzahl der betrieblichen Ereignisse und verringern Ausfallzeiten.